Het combineren van werk en mantelzorg

gericht op duurzame inzetbaarheid

Zorgen voor mantelzorgers draagt bij aan duurzame inzetbaarheid

Mantelzorg is een belangrijke oorzaak van verzuim bij medewerkers. Op dit moment combineert 1 op de 4 medewerkers de betaalde baan met het mantelzorgen voor een naaste. Naar verwachting loopt dit de komende jaren nog verder op. Enkele kerngegevens:

  • 1 op de 4 werknemers combineert het mantelzorgen met een betaalde baan
  • 70% van de werkende mantelzorgers is vrouw
  • 18% van het verzuim is mantelzorg-gerelateerd
  • 25% van de werkende mantelzorgers overweegt minder te gaan werken; 10% overweegt zelfs te stoppen
  • 44% van leidinggevenden en 27% van collega's zijn niet op de hoogte van de mantelzorg situatie van een collega.

Belangrijk dus voor werkgevers om hiermee aan de slag te gaan en zorg te dragen voor een mantelzorgvriendelijk werkklimaat. In mijn aanpak voor een mantelzorgvriendelijk werkklimaat ga ik uit van de volgende vier pijlers:

1

Bewustwording

2

Beleid en tools

3

Communicatie

4

Implementatie

Blog annemiekebol.nl 01022021

Een mantelzorgvriendelijk werkklimaat draagt bij aan duurzame inzetbaarheid door:

  • meer betrokkenheid, motivatie en productiviteit

  • minder gezondheidsklachten en een lager verzuim

  • een betere sfeer op de werkvloer

  • en dat leidt weer tot goed werkgeverschap!

Wat kan ik als mantelzorgmakelaar én mantelzorgcoach betekenen?

  • Bijdragen aan ontwikkeling mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
  • Adviseren over maatwerkoplossingen
  • Adviseren over de communicatie en implementatie
  • Organiseren van een inloopspreekuur voor mantelzorgers: zowel luisterend oor als regeltaken
  • Verzorgen van brainstormsessies, presentaties, workshops, trainingen,
  • Ontwikkelen van een toolkit
  • Organiseren van een jaarlijkse activiteit in het kader van de Dag van de Mantelzorg (10 november)

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in

Kies een moment in mijn agenda dat jou past en vul je gegevens in voor een online kennismakingsgesprek via Teams.